Når arbeidsbelastningen blir et økonomisk problem

Kjedelige oppgaver stjeler tid

I en konkurranseutsatt hverdag er det essensielt for bedrifter å få et helhetlig bilde av hva som fører til stagnerende vekst og lavere marginer. En Kantar-rapport avdekker at hele 60 % av ansatte i norske bedrifter kjenner på en betydelig arbeidsbyrde. Samtidig fremgår det av rapporten at manuelle og repetitive oppgaver, som ofte oppfattes som kjedelige og lite utfordrende, stjeler verdifull tid.

Høy arbeidsbelastning

Halvparten av alle arbeidstakere jobber overtid på ukentlig basis, noe som fører til en større risiko for helsemessige utfordringer, inkludert stressrelatert sykefravær. I store bedrifter, spesielt de med over 50 ansatte, beskriver i tillegg hele 69 % arbeidsbyrden som høy. Det store arbeidspresset fører ikke bare til redusert trivsel og utmattelse, men kan også føre til høyere turnover av ansatte.

Effekten på bunnlinjen

For å oppnå en effektiv drift kreves mer enn «bedre arbeidsinnsats», all den tid det til syvende og sist handler om bedriftens samlede lønnsomhet. Når ineffektive og manuelle prosesser får eskalere, øker driftskostnadene og beslutningsprosessene forsinkes - til tross for en økende innsats fra de ansatte. Som konsekvens tynges både omsetningen og bunnlinjen. Misnøye på arbeidsplassen kan derfor ha større økonomiske implikasjoner enn det først kan se ut som.

Transformasjon gjennom automatisering

Med Visma Net kan bedrifter få bukt med den høye arbeidsbelastningen ved hjelp av smarte programvareløsninger. Ved å øke graden av automatisering sparer ikke bedriften bare tid, men reduserer også mengden arbeid som oppfattes som kjedelig og lite utfordrende. Spesielt kan automatisering av faktura- og rapporteringsprosesser være nøkkelen til å skape større arbeidsglede og redusere de skjulte kostnadene knyttet til manuelle oppgaver.
‍

Det er på høy tid at bedrifter tar grep for å sikre en effektiv og sunn arbeidskultur. Ved å investere i automatiseringsløsninger fra Visma Net vil bedrifter redusere arbeidsbelastningen, forbedre ansattilfredsheten og styrke nøkkeltallene.